13 Ago LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA EMPRESARIAL DESDE UN ENFOQUE HUMANO, CON LIDERAZGO INTEGRADOR.
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Resiliencia Empresarial: es la CAPACIDAD que tienen las organizaciones para poder AFRONTAR, RESISTIR, ADAPTARSE y RECUPERARSE de las circunstancias, imprevistos o fracasos ya sean del mercado o derivadas de adversidades de origen socio-naturales o tecnológicos y aprovechar las oportunidades para reconstruirse transformarse y crecer.
Palabra clave en el concepto descrito es: CAPACIDAD, la cual podemos potencializar por medio de la gestión integral del riesgo y como prevencionista siempre le apostaré a la prevención y preparación; siendo estos elementos claves para poder hacerle frente a las adversidades y poder salir fortalecidos en un menor tiempo, esto dependerá del nivel de compromiso que generemos en nuestros colaboradores, es por ello la importancia del enfoque humano que integre a todo el personal, ya que, esto se transforma en equipos sólidos.
La resiliencia empresarial se convierte en un factor clave para gestionar cambios, adaptación al entorno, flexibilidad y sin olvidar el enfoque de crecimiento con sostenibilidad.
PARA DESARROLLAR LA RESILIENCIA EMPRESARIAL DESDE EL ENFOQUE HUMANO ES NECESARIO:
- Reconocer al talento humano e integrarlo en las acciones que se emprendan como empresa.
- Empoderar al equipo en resiliencia personal.
- Brindar apoyo para que nuestros colaboradores logren sus metas, motivarlos para que crean en sí mismos.
- Fortalecer las competencias humanas, con la finalidad de prepararse ante diferentes escenarios adversos.
Fomentemos Resiliencia Empresarial por medio de LIDERES RESILIENTES CON LAS SIGUIENTES CUALIDADES:
GESTIÓN EMOCIONAL, quienes mantengan la calma ante situaciones adversas y con ACTITUD RESOLUTIVA, generando de esta manera confianza y seguridad en su equipo, deben ser MOTIVADORES que impulsen al talento humano a conseguir sus objetivos laborales y personales, además de FOMENTAR RELACIONES LABORALES en donde se pueda hacer sinergias para afrontar situaciones que puedan afectar la continuidad de operaciones de la empresa pero sin dejar a un lado las adversidades del personal, nuestros lideres deben practicar la EMPATÍA y ser ASERTIVOS.
De esta manera logramos integrar al personal para actuar juntos para vencer las adversidades y construimos la resiliencia empresarial con enfoque humano.
Dennys Bonilla Valladares
CEO SEGISO EL SALVADOR
Fundador de Agentes de Cambio para la Prevención.
Director de la Asociación Latinoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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